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活人不能被尿憋死,再怎么迷茫、无助、沮丧、焦虑,都要自己走出来!
文/ 陈玮,现为CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO
在不求上进、得过且过的团队氛围中,成员很容易“内卷”和“躺平”,而且互相影响,无法创新,难以破局和重塑。
不管遇到好老板还是坏老板,持续精进不停步,自强不息显功夫。
声称躺平的很多人,内心其实很难真正躺平;摆烂之后人的焦虑也是显而易见的。
如此一来,自己日常的起心动念,就越来越能够顺其自然、舒坦自在。
一个知道得到了老板的欣赏、肯定的高管,才有可能更多地从大局出发来做事,而不是单纯为了自保而做事。
你再怎么爱兵如子、平易近人,下属的这句话都是难以出口的。
文/ 陈玮,北大汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任,曾任合益集团东北亚区总裁;原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副
要想真正影响一个组织、一个团队和一群人的行为,最好的办法之一就是通过文化这双无形的手。
总而言之、统而言之,遇到好老板固然可喜,遇到“坏老板”也不见得就是世界末日。
公告
陈玮,北大汇丰商学院管理实践教授、北大汇丰商学院创新创业中心主任;原滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼CHO;合益集团(Hay Group)大中华区总裁,东北亚区总裁,全球执委会委员及全球董事会
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